Инсайт проекта
Когда поиск кандидатов, скрининг и воронка собраны в одной системе, руководитель и рекрутер получают не просто HR-инструмент, а рабочую опору: проще видеть контекст по каждому кандидату, быстрее принимать решения и не тратить время на ручную сборку данных из разных источников.
Когда поиск кандидатов, скрининг и воронка собраны в одной системе, руководитель и рекрутер получают не просто HR-инструмент, а рабочую опору: проще видеть контекст по каждому кандидату, быстрее принимать решения и не тратить время на ручную сборку данных из разных источников.
- Умный скрининг заменил ручной разбор сотен резюме
- Воронка и контекст по кандидатам собраны в одном месте
- Нагрузка на рекрутеров и нанимающих менеджеров снизилась
- Решение распространяется на другие команды внутри компании
О компании
ПлатёжПро
«ПлатёжПро» — российский финтех-сервис, разрабатывающий инфраструктуру для онлайн-платежей и эквайринга. Команда 300+ человек: продуктовые разработчики, аналитики, специалисты по безопасности, операционные команды. Компания активно растёт — продуктовая линейка расширяется, клиентская база увеличивается, а вместе с этим постоянно открываются новые позиции.Вызов
Найм в таблицах — и поток резюме, который никогда не заканчивался
По мере роста команды найм в «ПлатёжПро» всё сильнее упирался в одно и то же: рекрутеры и руководители вели работу с кандидатами в разных местах одновременно — таблицы, заметки в мессенджерах, комментарии в почте. Договорённости терялись, контекст по кандидатам приходилось восстанавливать каждый раз заново.
Особенно остро это ощущалось в продуктовых и технических командах, где руководители сами активно участвовали в подборе. Тимлид мог провести несколько собеседований за неделю, но к моменту финального решения уже не помнил деталей первого разговора — потому что они нигде не были зафиксированы системно.
На hh.ru приходило много откликов, но большинство нерелевантных: люди с нестабильным карьерным треком, устаревшим стеком, автоотклики. Рекрутеры тратили часы на ручной скрининг — и всё равно пропускали хороших кандидатов.
Найм в таблицах — и поток резюме, который никогда не заканчивался
По мере роста команды найм в «ПлатёжПро» всё сильнее упирался в одно и то же: рекрутеры и руководители вели работу с кандидатами в разных местах одновременно — таблицы, заметки в мессенджерах, комментарии в почте. Договорённости терялись, контекст по кандидатам приходилось восстанавливать каждый раз заново.
Особенно остро это ощущалось в продуктовых и технических командах, где руководители сами активно участвовали в подборе. Тимлид мог провести несколько собеседований за неделю, но к моменту финального решения уже не помнил деталей первого разговора — потому что они нигде не были зафиксированы системно.
На hh.ru приходило много откликов, но большинство нерелевантных: люди с нестабильным карьерным треком, устаревшим стеком, автоотклики. Рекрутеры тратили часы на ручной скрининг — и всё равно пропускали хороших кандидатов.
«Мне нужен был инструмент, который работает за меня там, где это возможно. Я провожу финальные собеседования, участвую в оценке — но не хочу тратить час на то, чтобы вспомнить, что мы обсуждали с кандидатом две недели назад.»
— Артём Соловьёв, руководитель продуктовой разработки, «ПлатёжПро»
— Артём Соловьёв, руководитель продуктовой разработки, «ПлатёжПро»
Решение от Garmony
Умный поиск, единая воронка, данные в России
«ПлатёжПро» искал прикладной инструмент, который закрывает конкретные задачи без месяцев настройки.
- Умный поиск вместо ручного скринингаGarmony анализирует кандидатов из hh.ru по 6+ критериям — стабильность карьерного трека, актуальность резюме, непрерывность опыта — и отдаёт рекрутеру готовый шорт-лист за 10–15 минут.
- Единое пространство для работы с кандидатамиВсе этапы воронки, комментарии и статусы собрались в одном месте. Руководитель видит полный контекст по кандидату без дополнительных вопросов к рекрутеру.
- Данные в России — без рисковВсе данные кандидатов хранятся на серверах в России, без трансграничной передачи. 100% соответствие 152-ФЗ — вопрос службы безопасности закрыт ещё на этапе выбора инструмента.
«Раньше я открывал резюме одно за другим и к концу дня уже не мог нормально воспринимать информацию. Сейчас система показывает тех, кто реально подходит. Это другой уровень концентрации.»
— рекрутер «ПлатёжПро»
— рекрутер «ПлатёжПро»
Результаты
Что изменилось
За время совместной работы найм из хаотичного процесса стал управляемым.
- Скрининг перестал съедать деньРучной разбор откликов ушёл в прошлое. Рекрутеры работают с теми, кто действительно подходит.
- Руководители — инструмент, не задачаНанимающие менеджеры видят контекст по каждому кандидату без лишних вопросов к рекрутеру.
- Единая картина вместо хаосаВоронка, статусы, комментарии — всё в одном месте. HR и бизнес говорят на одном языке.
- Решение растёт внутри компанииНачав с одной команды, Garmony охватил другие направления — по инициативе самих руководителей.
«Я показал коллегам, как это устроено у нас. Несколько команд сразу заинтересовались. Просто когда видишь, что найм стал понятнее и быстрее, сложно не захотеть то же самое.»
— Артём Соловьёв, руководитель продуктовой разработки, «ПлатёжПро»
— Артём Соловьёв, руководитель продуктовой разработки, «ПлатёжПро»
Что дальше
Следующий этап
«ПлатёжПро» планирует масштабировать Garmony на все направления компании и глубже использовать аналитику по воронке для управления бюджетом на подбор. В планах — API-интеграция с системами онбординга, чтобы путь кандидата от отклика до выхода на работу был единым и прозрачным.
Следующий этап
«ПлатёжПро» планирует масштабировать Garmony на все направления компании и глубже использовать аналитику по воронке для управления бюджетом на подбор. В планах — API-интеграция с системами онбординга, чтобы путь кандидата от отклика до выхода на работу был единым и прозрачным.
«Garmony — это не про то, чтобы автоматизировать всё подряд. Это про то, чтобы убрать лишнее и оставить людям работу, которую только люди и могут делать хорошо.»
— представитель HR-команды «ПлатёжПро»
— представитель HR-команды «ПлатёжПро»
*Кейс основан на реальном опыте клиентов Garmony. Название компании изменено по запросу клиента.
Хотите также?
Покажем, как Garmony найдёт нужных кандидатов именно под ваши вакансии — за 15 минут демо.
Начните нанимать быстрее и эффективнее с помощью инструментов на основе ИИ
Контакты
ИНН 7801728281
ОГРН 1237800128851
127015, г. Москва, Бутырская, 77
Реквизиты
Связаться
Начните нанимать быстрее и эффективнее с помощью инструментов на основе ИИ
Запрос демо доступа
Начните нанимать быстрее и эффективнее с помощью инструментов на основе ИИ
Бесплатный доступ — до 7 дней
Бесплатный доступ — до 7 дней
Свяжемся через 15 минут