Инсайт проекта
Когда ИИ-скрининг, асинхронные интервью и воронка собраны в одной платформе, подбор перестаёт зависеть от загрузки конкретного рекрутера и становится управляемым процессом — прозрачным для HR, нанимающих менеджеров и бизнеса одновременно.
Когда ИИ-скрининг, асинхронные интервью и воронка собраны в одной платформе, подбор перестаёт зависеть от загрузки конкретного рекрутера и становится управляемым процессом — прозрачным для HR, нанимающих менеджеров и бизнеса одновременно.
- ИИ-скрининг заменил ручной разбор резюме — рекрутеры работают с уже проверенными кандидатами
- Асинхронные видеоинтервью убрали необходимость согласовывать расписание
- Единая воронка дала прозрачность по всем подразделениям и регионам
- Процесс стал устойчивым и не зависит от опыта конкретного рекрутера
О компании
Северный Банк
«Северный Банк» — розничный банк с развитой региональной сетью и штатом более 4 000 сотрудников. Значительная часть персонала сосредоточена в клиентских зонах — отделениях, колл-центре, точках обслуживания — где потребность в найме возникает постоянно и требует быстрой реакции. HR-команда ежегодно закрывала свыше тысячи вакансий: от специалистов фронт-офиса до позиций в IT и риск-менеджменте.Вызов
Тысяча вакансий в год — процесс, который держался на ручной работе
При таком объёме подбор всё сильнее зависел от ручных операций: рекрутеры самостоятельно разбирали входящий поток резюме, вносили данные в таблицы, проводили первичные звонки по одному и тому же сценарию. Это работало, но с трудом.
Компании было важно перейти к другой модели: не просто ускорить отдельные шаги, а выстроить подбор как управляемый, прозрачный процесс — с понятной воронкой, сопоставимыми данными по кандидатам и возможностью принимать решения на основе фактов, а не ощущений.
Задачи, которые стояли перед HR-командой:
Тысяча вакансий в год — процесс, который держался на ручной работе
При таком объёме подбор всё сильнее зависел от ручных операций: рекрутеры самостоятельно разбирали входящий поток резюме, вносили данные в таблицы, проводили первичные звонки по одному и тому же сценарию. Это работало, но с трудом.
Компании было важно перейти к другой модели: не просто ускорить отдельные шаги, а выстроить подбор как управляемый, прозрачный процесс — с понятной воронкой, сопоставимыми данными по кандидатам и возможностью принимать решения на основе фактов, а не ощущений.
Задачи, которые стояли перед HR-командой:
- сократить время от появления вакансии до выхода сотрудника на работу
- снизить долю ранних увольнений, связанных с несовпадением ожиданий
- освободить рекрутеров от рутины и дать им возможность сосредоточиться на качественной работе с кандидатами
- получить единую картину подбора по всем подразделениям и регионам
- принимать управленческие решения по найму на основе данных, а не интуиции
«Нам был нужен не просто инструмент для хранения резюме. Нам нужна была система, которая помогает видеть весь процесс целиком и управлять им осознанно.»
— представитель HR-команды «Северного Банка»
— представитель HR-команды «Северного Банка»
Решение от Garmony
Платформа, которая встроилась в процессы банка — а не заменила их
Команда искала решение, которое можно встроить в существующую инфраструктуру, не перестраивая весь HR-блок с нуля. В фокусе были: автоматизация первичного скрининга, прозрачность воронки, удобство для рекрутеров и кандидатов, и возможность сравнивать результаты в разрезе подразделений.
- Настройка профилей и ИИ-скрининг под специфику банкаКоманда Garmony вместе с HR-специалистами банка сформировала профили ключевых должностей. На их основе ИИ-скрининг начал автоматически ранжировать входящие резюме: выделять сильных кандидатов, фиксировать риски и формировать сводку. Рекрутеры включались в работу уже на этапе, где есть смысл — когда базовое соответствие проверено.
- Асинхронные интервью и единая воронкаБанк запустил асинхронные видеоинтервью для позиций с высоким входящим потоком. Кандидаты проходили интервью в удобное время без согласования расписания. Все этапы — от отклика до оффера — собрались в единую воронку: рекрутер видит каждого кандидата, менеджер следит за своими позициями, HR-директор — за картиной в целом.
- Интеграция и сопровождениеGarmony подключился к существующим системам банка, синхронизировав данные по кандидатам, вакансиям и офферам. Согласование с IT, безопасностью и комплаенсом прошло в штатном режиме. Команда сопровождала запуск на каждом этапе — HR сосредоточился на людях, а не на технической стороне.
«Нам не нужна была магия. Нам нужно было, чтобы система делала понятную работу — и делала её хорошо. Garmony именно так и работает.»
— рекрутер отдела массового подбора, «Северный Банк»
— рекрутер отдела массового подбора, «Северный Банк»
Результаты
Что изменилось
«Северный Банк» использует Garmony как основную платформу управления подбором. Система встроена в ежедневную работу HR-команды и нанимающих менеджеров.
- Рекрутеры получили время на людейРутина перешла к системе — больше времени на диалог, мотивацию и выстраивание отношений.
- Менеджеры получили опору для решенийПодбор перестал быть чёрным ящиком — стал частью управленческого диалога между HR и бизнесом.
- Появилась единая база данныхВоронка, сроки, источники, качество найма — всё в одном месте. HR стал аналитическим партнёром бизнеса.
- Процесс стал устойчивымПодбор больше не зависит от загрузки конкретного рекрутера — система держит процесс.
«Garmony помог нам перейти от хаоса к структуре. Мы видим, что происходит на каждом этапе, понимаем, где узкие места, и можем реагировать до того, как проблема стала критической. Для нас это не просто платформа — это способ работать по-другому.»
— директор по персоналу «Северного Банка»
— директор по персоналу «Северного Банка»
Что дальше
Следующий этап
Банк продолжает развивать подбор на платформе Garmony. В планах — расширение охвата на смежные HR-процессы, углублённая аналитика по качеству найма и более активное использование предиктивных инструментов при оценке кандидатов на ключевые позиции.
Следующий этап
Банк продолжает развивать подбор на платформе Garmony. В планах — расширение охвата на смежные HR-процессы, углублённая аналитика по качеству найма и более активное использование предиктивных инструментов при оценке кандидатов на ключевые позиции.
«Мы ценим в Garmony то, что система растёт вместе с нашими задачами. Мы не ограничены тем, что было настроено на старте — мы можем идти дальше.»
— представитель HR-команды «Северного Банка»
— представитель HR-команды «Северного Банка»
*Кейс основан на реальном опыте клиентов Garmony. Название компании изменено по запросу клиента.
Хотите также?
Покажем, как Garmony найдёт нужных кандидатов именно под ваши вакансии — за 15 минут демо.
Начните нанимать быстрее и эффективнее с помощью инструментов на основе ИИ
Контакты
ИНН 7801728281
ОГРН 1237800128851
127015, г. Москва, Бутырская, 77
Реквизиты
Связаться
Начните нанимать быстрее и эффективнее с помощью инструментов на основе ИИ
Запрос демо доступа
Начните нанимать быстрее и эффективнее с помощью инструментов на основе ИИ
Бесплатный доступ — до 7 дней
Бесплатный доступ — до 7 дней
Свяжемся через 15 минут