Кейс «Цифровой Атлас»

Найм без шума: как «Цифровой Атлас» перестал тонуть в откликах и начал находить нужных разработчиков

Инсайт проекта
В IT найм — это гонка. Пока рекрутер вручную разбирает отклики, хороший кандидат уже принимает оффер конкурента. Умный скрининг меняет правила: первый контакт происходит в день отклика, а не через два дня ручного разбора.

Шорт-лист за 10–15 минут вместо часов ручного скрининга
Анализ по смыслу, а не только по ключевым словам в резюме
Снижение затрат на hh.ru — меньше случайных покупок контактов
Данные в России — соответствие 152-ФЗ без компромиссов

О компании

Цифровой Атлас

«Цифровой Атлас» — российская IT-компания, разрабатывающая корпоративное программное обеспечение для среднего и крупного бизнеса. В штате около 600 человек: разработчики, аналитики, тестировщики, DevOps-инженеры, команды сопровождения. Компания растёт: продуктовая линейка расширяется, клиентская база увеличивается — и вместе с этим постоянно растёт потребность в людях.

Вызов
Найм в IT — это отдельный вид спорта
Рынок перегрет, хороших специалистов мало, а те, кто есть, получают по несколько офферов одновременно. На hh.ru на одну вакансию middle-разработчика приходили десятки откликов — но большинство от джунов, отправляющих резюме на всё подряд, или от людей с нестабильным карьерным треком. Рекрутеры тратили часы на ручной разбор, а в конце дня оставались с двумя-тремя кандидатами, достойными звонка.

При этом скорость имела критическое значение. Хороший разработчик, который откликнулся сегодня, завтра уже разговаривает с конкурентом. Промедление в день-два на этапе скрининга означало потерю кандидата — ещё до первого звонка.

Задачи, которые стояли перед HR-командой:

сократить время от отклика до первого контакта с кандидатом
отсеивать нерелевантные резюме автоматически, не тратя на это ресурс рекрутера
находить кандидатов с устойчивым карьерным треком
снизить затраты на hh.ru — покупать меньше контактов, попадать точнее
обеспечить хранение данных кандидатов в России в соответствии с 152-ФЗ

«В IT найм — это гонка. Пока ты вручную разбираешь отклики, твой кандидат уже принял другой оффер. Нам нужна была система, которая работает быстрее нас — и при этом не теряет в качестве.»

— руководитель HR-направления «Цифрового Атласа»

Решение от Garmony

Анализ по смыслу, а не по ключевым словам

Команда искала не очередную ATS для хранения резюме, а инструмент, который реально ускоряет подбор. В IT недостаточно найти человека с нужными ключевыми словами — важно понять, насколько он стабилен, насколько его опыт реален и насколько он вообще активен на рынке прямо сейчас. Garmony закрыл эту задачу через анализ по смыслу.

Умный поиск: шорт-лист вместо потока

Garmony анализирует кандидатов по 6+ критериям — стабильность карьерного трека, актуальность резюме, непрерывность опыта, соответствие стеку — и отдаёт рекрутеру уже отфильтрованный список. Скрининг, который раньше занимал большую часть дня, сжался до 10–15 минут.
Меньше покупок контактов, точнее попадание

Раньше рекрутеры покупали контакты «на всякий случай». С Garmony система сама определяет, кто из базы действительно релевантен — и рекрутер открывает контакт уже с пониманием, что звонок имеет смысл. Меньше случайных трат, выше конверсия каждого потраченного рубля.
Данные в России — без рисков для бизнеса

Все данные кандидатов хранятся на серверах в России — без трансграничной передачи, без иностранных моделей. Это закрыло внутренний вопрос службы безопасности и убрало регуляторный риск из повестки.
Интеграция и запуск без остановки процессов

Garmony подключился к существующей инфраструктуре и синхронизировал работу с hh.ru в едином интерфейсе. Команда сопровождала запуск на всех этапах — компания перешла на новый инструмент без потери темпа найма.

«Раньше я открывала по 80–100 резюме в день и в итоге звонила пятерым. Сейчас система сразу показывает тех, кому стоит позвонить. Это не магия — это просто правильно настроенный фильтр, который работает.»

— рекрутер «Цифрового Атласа»

Результаты

Что изменилось

«Цифровой Атлас» использует Garmony как основной инструмент поиска и скрининга. За время совместной работы найм перестал быть узким местом — он стал управляемым процессом с понятными результатами.

Рекрутеры перестали тонуть в потоке

Та же команда стала закрывать больше вакансий — за счёт отказа от нерелевантного.
Скорость найма выросла в 2 раза

Первый контакт — в день отклика. В IT это разница между оффером и упущенным человеком.
Бюджет на hh.ru сократился

Меньше случайных покупок контактов — выше точность попадания в нужного кандидата.
Порядок вместо хаоса

Единое рабочее пространство, дашборды, прозрачная воронка — руководитель HR видит всё целиком.

«Мы ожидали ускорения. Мы не ожидали, что изменится само ощущение работы. Рекрутеры перестали чувствовать себя на конвейере — они снова занимаются подбором, а не разгребанием потока.»

— руководитель HR-направления «Цифрового Атласа»

Что дальше
Следующий этап
Компания планирует расширить использование Garmony на подбор в регионах и подключить аналитику по источникам найма для более точного управления бюджетом. В планах — использование API для более глубокой интеграции с внутренними процессами онбординга.

«Garmony — это не инструмент, который ты внедрил и забыл. Это система, которая растёт вместе с задачами. Нам есть куда двигаться дальше, и мы понимаем, как это делать.»

— представитель HR-команды «Цифрового Атласа»

*Кейс основан на реальном опыте клиентов Garmony. Название компании изменено по запросу клиента.