Заявка на демо
  • Главная
    /
  • Блог
    /
  • ATS-системы в России
Подбор
4 минуты
Содержание

ATS-системы в России: обзор рынка 2026

Какие системы автоматизации подбора есть на российском рынке, чем они отличаются и как выбрать подходящую. Данные на осень 2026 года.

Что такое ATS

ATS (Applicant Tracking System) — система, в которой рекрутер ведёт вакансии, базу кандидатов и воронку найма: от отклика до оффера. Она собирает резюме с job-сайтов, хранит историю общения, строит отчёты по срокам и источникам найма.

После 2022 года российский рынок ATS почти целиком стал локальным. Зарубежные системы ушли или стали рискованными из-за санкций и требований 152-ФЗ о хранении персональных данных в РФ. Поэтому компании выбирают между отечественными решениями, многие из которых входят в реестр российского ПО.

Какие ATS есть

В РФ десяток заметных ATS, чаще всего сравнивают семь из них. Цены — младший платный тариф за одного рекрутера в год, по данным на осень 2026.
Ещё на рынке есть Experium (модульный конструктор с 2005 года), ТопФактор для компаний на 1С:ЗУП и Huntlee для стартапов.

Чем они отличаются

Базовый набор у всех похож: вакансии, воронка, база резюме, отчёты. Разница — в пяти вещах.
  • Масштаб компании. Talantix и СберПодбор рассчитаны на небольшие команды. Хантфлоу и Поток — на средний бизнес. Skillaz, E-Staff и «Юнион» — на корпорации со сложными согласованиями и долгим внедрением.
  • Тип найма. Для массового подбора (ритейл, логистика) важны боты и автоотбор — здесь сильны Поток и Skillaz. Для точечного IT- и офисного найма важнее удобство и аналитика, здесь чаще выбирают Хантфлоу.
  • Интеграции. Talantix теснее всех связан с hh.ru. E-Staff, Experium и ТопФактор обмениваются данными с 1С:ЗУП, чтобы нанятый кандидат сразу попадал в кадровый учёт.
  • ИИ. Самый широкий набор у Потока: скоринг резюме, голосовой рекрутер, тексты вакансий на YandexGPT. У Talantix и ТопФактора ИИ-функций пока мало.
  • Размещение и безопасность. Большинство работает как облако. Установку на свои серверы дают E-Staff, FriendWork и Хантфлоу на тарифе «Премьер» — это важно для банков и госкомпаний.

По цене разброс велик: от бесплатного СберПодбора до 99 000 ₽ в год за рекрутера на старшем тарифе Хантфлоу. У корпоративных систем цена рассчитывается индивидуально.

Как выбрать

  1. Начните с источников: если 90% кандидатов приходит с hh.ru, Talantix закроет задачу дешевле других.
  2. Оцените объём: сотни наймов в месяц требуют ботов и автоотбора.
  3. Проверьте связку с кадровой системой (1С, SAP) и требования службы безопасности.
  4. Уточните, как выгрузить базу при уходе: у Talantix это входит в тариф, у Хантфлоу данные хранятся 30 дней после расторжения.
  5. Возьмите пробный период или демо и прогоните одну реальную вакансию целиком.

Цены меняются часто, перед покупкой их стоит сверить на сайтах вендоров.

Источники