Выбіраем вакансію кандыдата

Выбіраем вакансію кандыдата над якой плануем працаваць, a сістэма сама падцягвае ключавыя патрабаванні

Карэктуем вынікі і наладжвальны фільтры

Застаецца толькі трохі падкарэктаваць прыярытэты і наладзіць допольнительные фільтры, калі гэта неабходна

Выбіраем джоб платформу

Выбіраем джоб платформу, дзе алгарытмы ІІ Garmony будуць шукаць найбольш прыдатныя рэзюмэ

Наладжвальны ранжыраванне і атрымліваем вынікі

Карэктуем прыярытэтнасць навыкаў кандыдатаў, дадаем новыя або выдаляем непатрэбныя. Атрымліваем спіс найбольш рэлевантныя рэзюмэ

Пераходзім у прыдатныя рэзюмэ

Адкрываем адно з рэзюмэ для дэталёвага вывучэння. Гэтак жа даступны каментар ІІ. Для сувязі з кандыдатам, пераходзім на джоб-платформу

Скарачэнне часу падбору

Знаходзіце ідэальных кандыдатаў у некалькі разоў хутчэй дзякуючы аўтаматычнага аналізу і ранжыраванню рэзюмэ. Зачыняйце вакансіі не за тыдні, а за дні.

Эканомія рэсурсаў кампаніі

Зніжайце прамыя выдаткі на Рэкрутынгавае паслугі і схаваныя выдаткі — фонд аплаты працы HR-аддзела і прастоі на незачыненых пазіцыях.

Самая поўная база кандыдатаў

Атрымлівайце доступ да аб'яднанай базе рэзюмэ з усіх вядучых джоб-платформаў краіны. Больш ніякага ручнога маніторынгу дзясяткаў сайтаў - усе лепшыя кандыдаты ўжо ў Cyberia.

Ніякай руціны

Вашы рекрутеры могуць засяродзіцца на самым важным-асабістым зносінах з топ-кандыдатамі.

Адпаведнасць 152-ФЗ

Платформа "Garmony" цалкам адпавядае 152-ФЗ: інфраструктура размешчана ў Расіі, а ўся дакументацыя рэгулярна актуалізуецца ў адпаведнасці з патрабаваннямі заканадаўства.

Уся неабходная акрэдытацыя

Кампанія "Cyberia" валодае афіцыйнай акрэдытацыяй у якасці расійскага IT-прадпрыемства і ўключана ў Дзяржаўны рэестр аператараў, якія ажыццяўляюць апрацоўку персанальных дадзеных (Роскомнадзор).

Рэгулярны аўдыт бяспекі

Бяспека дадзеных-наш абсалютны прыярытэт. Мы не проста ідзём стандартам, а пастаянна даказваем высокі ўзровень абароненасці платформы. Для гэтага мы рэгулярна праводзім незалежныя праверкі бяспекі ад вядучых міжнародных экспертаў.

Інфраструктура-у Расіі

Для максімальнай надзейнасці і захаванасці дадзеных серверы Garmony размешчаны ў двух дата-цэнтрах — у Маскве. Усе дадзеныя надзейна абаронены.

Наш HR-аддзел штодня сутыкаўся з сотнямі водгукаў на кожную вакансію і траціў гадзіны на ручную фільтрацыю і перапіскі. Пасля ўкаранення Garmony сістэма аўтаматычна сартуе водгукі, пакідаючы рэкрутэрам толькі рэлевантныя профілі. Цяпер на першасны скрынінг сыходзіць усяго дзве гадзіны на тыдзень замест дзесяці, а колькасць кандыдатаў, якія дасягаюць інтэрв'ю, вырасла на 40%. Аўтаматызацыя пошуку і камунікацыі прыкметна паскорыла працу, і ўжо праз тры дні тэсціравання каманда адчула розніцу.

Мы вялі ўсю базу кандыдатаў у Excel і Trello, і пры росце патоку вакансій рэкрутэры трацілі па 3–4 гадзіны на дзень на ручны пошук і пагадненні. Пасля пераходу на Garmony увесь працэс — ад публікацыі вакансій да фінальнага офера — апынуўся ў адзінай сістэме. У выніку час закрыцця пазіцый скараціўся з 25 да 15 дзён, а загрузка рэкрутэраў знізілася амаль на трэць. Гэта стала магчымым дзякуючы інтэграцыі з джоб-парталамі, цэнтралізаванай базе кандыдатаў і аўтаматызаваным апавяшчэнням. Ужо на дэма мы зразумелі, што без гэтай сістэмы працаваць далей будзе складана.

Мы часта сутыкаліся з праблемай неўзгодненасці ў камандзе: кандыдаты «завісалі» без адказу, а статыстыку па вакансіях давялося збіраць уручную. З Garmony увесь працэс стаў празрыстым: статус кожнага кандыдата зразумелы, а аналітыка даступная ў рэжыме рэальнага часу. Дзякуючы аўтаматызаванаму плануванню інтэрв'ю і сістэме нагадванняў хуткасць камунікацыі вырасла, узровень водгукаў кандыдатаў на фолоў-ап павысіўся на 25%, а «страта» кандыдатаў скарацілася на 40%. Дэма паказала, што гэта не проста эканомія часу, а рэальны рост якасці сэрвісу для нашых кліентаў.

Для масавага падбору супрацоўнікаў у філіялы мы карысталіся рознымі платформамі, з-за чаго база кандыдатаў была фрагментаванай, а працэс — павольным. Пасля ўкаранення Garmony мы аб'ядналі ўсе дадзеныя ў адзіную сістэму, а вакансіі пачалі аўтаматычна публікавацца на джоб-сайтах і ў соцсетках. У выніку хуткасць закрыцця масавых вакансій вырасла на 35%, а кошт падбору знізіўся на 20%. Інтэграцыя з платформамі і аналітыка па каналах прыцягнення зрабілі працэс больш празрыстым і кіраваным. На дэма мы адразу зразумелі, што эканомім мінімум удвая больш часу.

Нашы рэкрутэры працавалі ў розных сістэмах, і кожны менеджэр вёў сваю базу кандыдатаў. Гэта прыводзіла да дубліравання дадзеных і пастаяннай блытаніны ў камунікацыях. Пасля ўкаранення Garmony мы аб'ядналі ўсе працэсы ў адной платформе. Цяпер база кандыдатаў цэнтралізавана, а гісторыя ўзаемадзеянняў даступная ўсёй камандзе. Час закрыцця кіраўнічых вакансій скараціўся амаль на 40%, а якасць падбору вырасла за кошт больш празрыстай аналітыкі. Дэма наглядна паказала, як сістэма здымае лішнія ручныя працэсы, і пераканала нас у правільнасці выбару.

Для найму інжынераў і рабочых мы карысталіся рознымі каналамі і вялі базу ўручную, з-за чаго часта страчвалі перспектыўных кандыдатаў. Пасля ўкаранення Garmony увесь працэс стаў цэнтралізаваным: публікацыі вакансій сінхранізуюцца з некалькімі платформамі, а база кандыдатаў абнаўляецца ў рэжыме рэальнага часу. Цяпер мы закрываем вытворчыя пазіцыі на 30% хутчэй і лепш разумеем, якія каналы працуюць эфектыўней, дзякуючы аналітыцы сістэмы. Дэма паказала нам магчымасці аўтаматызацыі, пра якія мы нават не падазравалі, і менавіта гэта падштурхнула нас да ўкаранення.

Пачніце наймаць хутчэй і эфектыўней з дапамогай інструментаў на аснове ШІ

Падпішыцеся на рассылку

Першымі атрымлівайце доступ да эксклюзіўнай аналітыкі рынку працы

УНП 7801728281

АГРН 1237800128851

© 2025 Cyberia Labs