Когда поиск кандидатов, скрининг и воронка собраны в одной системе, руководитель и рекрутер получают не просто HR-инструмент, а рабочую опору: проще видеть контекст по каждому кандидату, быстрее принимать решения и не тратить время на ручную сборку данных из разных источников.
«ПлатёжПро» — российский финтех-сервис, разрабатывающий инфраструктуру для онлайн-платежей и эквайринга. Команда 300+ человек: продуктовые разработчики, аналитики, специалисты по безопасности, операционные команды. Компания активно растёт — продуктовая линейка расширяется, клиентская база увеличивается, а вместе с этим постоянно открываются новые позиции.
По мере роста команды найм в «ПлатёжПро» всё сильнее упирался в одно и то же: рекрутеры и руководители вели работу с кандидатами в разных местах одновременно — таблицы, заметки в мессенджерах, комментарии в почте. Договорённости терялись, контекст по кандидатам приходилось восстанавливать каждый раз заново.
Особенно остро это ощущалось в продуктовых и технических командах, где руководители сами активно участвовали в подборе. Тимлид мог провести несколько собеседований за неделю, но к моменту финального решения уже не помнил деталей первого разговора — потому что они нигде не были зафиксированы системно.
На hh.ru приходило много откликов, но большинство нерелевантных: люди с нестабильным карьерным треком, устаревшим стеком, автоотклики. Рекрутеры тратили часы на ручной скрининг — и всё равно пропускали хороших кандидатов.
«Мне нужен был инструмент, который работает за меня там, где это возможно. Я провожу финальные собеседования, участвую в оценке — но не хочу тратить час на то, чтобы вспомнить, что мы обсуждали с кандидатом две недели назад.»
«ПлатёжПро» искал прикладной инструмент, который закрывает конкретные задачи без месяцев настройки.
Garmony анализирует кандидатов из hh.ru по 6+ критериям — стабильность карьерного трека, актуальность резюме, непрерывность опыта — и отдаёт рекрутеру готовый шорт-лист за 10–15 минут.
Все этапы воронки, комментарии и статусы собрались в одном месте. Руководитель видит полный контекст по кандидату без дополнительных вопросов к рекрутеру.
Все данные кандидатов хранятся на серверах в России, без трансграничной передачи. 100% соответствие 152-ФЗ — вопрос службы безопасности закрыт ещё на этапе выбора инструмента.
«Раньше я открывал резюме одно за другим и к концу дня уже не мог нормально воспринимать информацию. Сейчас система показывает тех, кто реально подходит. Это другой уровень концентрации.»
За время совместной работы найм из хаотичного процесса стал управляемым.
Ручной разбор откликов ушёл в прошлое. Рекрутеры работают с теми, кто действительно подходит.
Нанимающие менеджеры видят контекст по каждому кандидату без лишних вопросов к рекрутеру.
Воронка, статусы, комментарии — всё в одном месте. HR и бизнес говорят на одном языке.
Начав с одной команды, Garmony охватил другие направления — по инициативе самих руководителей.
«Я показал коллегам, как это устроено у нас. Несколько команд сразу заинтересовались. Просто когда видишь, что найм стал понятнее и быстрее, сложно не захотеть то же самое.»
«ПлатёжПро» планирует масштабировать Garmony на все направления компании и глубже использовать аналитику по воронке для управления бюджетом на подбор. В планах — API-интеграция с системами онбординга, чтобы путь кандидата от отклика до выхода на работу был единым и прозрачным.
«Garmony — это не про то, чтобы автоматизировать всё подряд. Это про то, чтобы убрать лишнее и оставить людям работу, которую только люди и могут делать хорошо.»